Ce service aide les entreprises chinoises ayant des activités à l'étranger à gérer la conformité du travail, en mettant l'accent sur l'alignement des pratiques à l'étranger sur les principes juridiques chinois (par exemple, le droit du travail chinois, la loi de la République populaire de Chine sur la protection des droits et des intérêts des employés chinois à l'étranger) tout en s'adaptant aux lois du travail locales à l'étranger. Notre équipe conseille les entreprises chinoises sur la structuration de relations de travail à l'étranger qui sont conformes à la fois aux réglementations chinoises du travail transfrontalier (par exemple, les exigences d'envoi d'employés chinois à l'étranger en vertu des réglementations chinoises sur le service d'emploi à l'étranger) et aux lois locales du travail à l'étranger. Nous aidons à rédiger des contrats de travail transfrontaliers qui incluent des clauses conformes à la loi chinoise (par exemple, protection des droits de sécurité sociale des employés chinois en vertu de la loi chinoise sur l'assurance sociale, dispositions de rapatriement) et s'alignent sur les règles locales (par exemple, salaire minimum, heures de travail dans le pays d'accueil). Nous vous conseillons sur la gestion des conflits de travail transfrontaliers impliquant des employés chinois, en fournissant des conseils basés sur la loi chinoise sur la médiation et l'arbitrage des conflits du travail et sur les conventions internationales du travail applicables. Pour les entreprises chinoises qui embauchent des employés locaux à l'étranger, nous veillons à ce que les pratiques d'emploi ne violent pas les lois chinoises sur la responsabilité sociale des entreprises (RSE) à l'étranger et proposons une formation sur les exigences légales chinoises en matière de protection des droits légitimes des employés étrangers. En cas de conflits du travail, nous aidons à résoudre les problèmes par des canaux qui s'alignent à la fois sur l'esprit juridique de la Chine et sur les mécanismes locaux de résolution des conflits, protégeant ainsi les intérêts des entreprises chinoises tout en respectant les normes juridiques chinoises.
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